ASPECTOS MERCANTILES

El Código de Comercio ecuatoriano, rige las obligaciones de los comerciantes en sus operaciones mercantiles, y los actos y contratos de comercio, aunque sean ejecutados por no comerciantes. Agregar leyenda El Código de Comercio determina de una manera expresa, en su Artículo 3, qué actos y actividades son considerados para efectos legales como actos de comercio. Entre éstos se señalan los siguientes: 1. La compra o permuta de cosas muebles, hecha con el ánimo de revenderlas o permutarlas, y la reventa o permuta de estas mismas cosas; 2. La compra y la venta de un establecimiento de comercio y de las acciones de una sociedad mercantil; 3. La comisión o mandato comercial; 4. Las empresas de almacenes, tiendas, bazares, cafés y otros establecimientos similares; 5. El transporte de mercaderías o de personas que ejerzan el comercio; 6. El depósito de mercaderías, las agencias de negocios mercantiles y de martillo; 7. El seguro; 8. Todo lo concerniente a letras de cambio o pagarés a la orden...

Las compañías mercantiles se regirán por las cláusulas y condiciones de sus contratos, y en cuanto en ellas no esté determinado y prescrito, por las disposiciones del Código de Comercio, las compañías mercantiles se constituirán adoptando alguna de las siguientes formas (se mencionan algunas) a continuación: Colectiva.-  En que todos los socios en nombre colectivo y bajo una razón social, se comprometen a participar, en la proporción que establezcan, de los mismos derechos y obligaciones. La comanditaria.-  En que uno o varios sujetos aportan capital determinando al fondo común, para estar a las resultas de las operaciones sociales dirigidas exclusivamente por otros con nombre colectivo. La anónima.- En que formando el fondo común los asociados por partes o porciones ciertas, figuradas por acciones o de otra manera indubitada, encargan su manejo a mandatarios o administradores amovibles que representen a la compañía bajo una denominación apropiada al objeto o empresa a que des...

1. Reserva un nombre. Este trámite se realiza en la Superintendencia de Compañías. Ahí mismo debes revisar que no exista ninguna empresa con el mismo nombre que has pensado para la tuya. 2. Elabora los estatutos. Es el contrato social que regirá a la sociedad y se validan mediante una minuta firmada por un abogado. 3. Abre una “cuenta de integración de capital”. Esto se realiza en cualquier banco del país. Los requisitos básicos, que pueden variar dependiendo del banco, son: • Capital mínimo: $400 para compañía limitada y $800 para compañía anónima (valores referenciales) • Carta de socios en la que se detalla la participación de cada uno • Copias de cédula y papeleta de votación de cada socio Luego debes pedir el “certificado de cuentas de integración de capital”. 4. Eleva a escritura pública. Acude donde un notario público y lleva la reserva del nombre, el certificado de cuenta de integración de capital y la minuta con los estatutos. 5. Aprueba el estatuto. Lleva la e...

En Ecuador existe la normativa que expresa las relaciones laborales entre trabajador y empleador que es el Código de Trabajo donde incluyen y regulan derechos y obligaciones de patronos y trabajadores. PRINCIPALES CONTRATOS  Contrato tácito acuerdo de palabra. Es toda relación de trabajo que se genera entre un patrono y un empleado. No hace falta firmar un documento.  Por ejemplo, cuando una persona contrata a un trabajador para que realice una labor por un monto específico. Contrato a plazo fijo  Tiempo limitado. Duran un año, pero puede extenderse uno más. En cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de anticipación, puede terminar el contrato (desahucio). Si pasa de dos años se hace indefinido.  Contrato indefinido  Sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse an...

Es de suma importancia  conocer  los  derechos  del trabajador para saber qué actitud  se puede  tomar ante determinados sucesos que forman parte de la vida  laboral . El  Derecho laboral  regula, mediante principios y normas jurídicas, las relaciones entre empleadores, trabajadores, las asociaciones sindicales y el Estado.

https://www.youtube.com/watch?v=YO7RD4MdSbI